山东省人民政府办公厅关于印发山东省新闻出版奖评选奖励办法的通知
山东省人民政府办公厅
山东省人民政府办公厅关于印发山东省新闻出版奖评选奖励办法的通知
鲁政办发〔2010〕3号
各市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：
《山东省新闻出版奖评选奖励办法》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
山东省人民政府办公厅
二○一○年一月十二日
山东省新闻出版奖评选奖励办法
第一章 总 则
第一条 山东省新闻出版奖是山东省新闻出版最高奖，由省委宣传部、省新闻出版局、省人力资源社会保障厅、省财政厅联合主办，省新闻出版局承办。
第二条 为了保证山东省新闻出版奖评选的科学性、权威性和公正性，特制定本办法。
第三条 本办法适用于山东省新闻出版奖各系列奖项的推荐、评审、授予等活动。
第四条 山东省新闻出版奖评选坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持为人民服务、为社会主义服务、为党和政府工作大局服务的方向，贯彻百花齐放、百家争鸣的方针，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，弘扬主旋律，提倡多样化，传播和积累有益于提高民族素质、有益于社会主义和谐社会建设的先进文化，不断满足人民群众日益增长的精神文化需求。通过评选精品出版物、优秀新闻出版单位、优秀新闻出版人物，营造有利于出精品、出人才、出效益的环境，形成我省新闻出版业的精品方阵和人才梯队，促进全省新闻出版事业和产业又好又快发展。
第五条 山东省新闻出版奖每3年评选一次。
第二章 评选奖励名额、标准与范围、条件
第六条 山东省新闻出版奖奖励名额、标准山东省新闻出版奖下设3个系列奖项：山东新闻出版精品奖、山东新闻出版优秀集体奖和山东新闻出版优秀人物奖。精品奖每次评出图书奖30个，音像制品、电子出版物、网络出版物奖15个，报纸期刊奖15个，印刷复制奖10个，装帧设计奖10个，每个精品奖金2万元；优秀集体奖每次评出30个，每个集体奖金1万元；优秀人物奖每次评出30个，每人奖金5000元。
第七条 山东省新闻出版奖评选范围(一)出版物：由国家新闻出版行政管理部门批准设立、在山东省登记的新闻出版单位正式出版并公开发行的图书、音像电子网络出版物、报纸和期刊。(二)新闻出版单位：由国家新闻出版行政管理部门批准成立的图书、报纸、期刊、音像、电子及网络出版单位，由新闻出版行政管理部门批准设立的印刷企业、复制企业、发行企业、版权机构等。(三)人物：在新闻出版单位从事专业技术和管理工作并取得突出业绩的人员；在新闻出版科研、版权、教育单位从事科研、著作权保护、人才培养等方面工作并作出突出贡献的人员。
第八条 新闻出版精品奖参评条件
(一)参评出版物必须具备以下条件：
1.坚持正确的舆论导向，贴近实际、贴近生活、贴近群众，弘扬主旋律，体现多样化，有益于提高民族素质，有益于经济发展和社会进步，有益于科学技术的发展和普及，有益于中华文化的发展和传承，满足人民群众日益增长的精神文化需求，为人民群众所喜闻乐见，具有良好的社会效益和经济效益。
2.参评的图书、音像制品及电子出版物必须出版半年以上，报纸、期刊必须创办3年以上，出版质量合格。
3.不得含有《出版管理条例》第二十六条、第二十七条规定的内容。
(二)参评出版物还须具备下列条件之一：
1.政治思想性强，全面准确地宣传邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。
2.在全国有较大影响，社会效益显著，经济效益优良。
3.深受人民群众欢迎，内容积极向上。
4.具有重要思想价值、科学价值或文化、艺术和学术价值。
5.印刷复制工艺先进，质量优异，代表我国印刷复制技术先进水平。
第九条 优秀集体奖参评条件
(一)坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持正确新闻出版导向，模范贯彻执行党和国家的各项方针、政策，严格遵守国家法律、法规。
(二)坚持依法经营，把社会效益放在首位，实现社会效益和经济效益的有机统一，在全省同行业中管理科学、技术先进、业绩突出。
(三)领导班子团结，富有创新精神，积极推进改革，重视队伍建设，人员整体素质好。(四)出版物的专业化水平高，特色鲜明，在国内外出版界有较高的知名度和影响力。(五)3年内无违反新闻出版法律法规和其他违法违纪行为。
第十条 优秀人物奖参评条件
(一)认真学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，积极宣传、贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持正确的新闻出版导向。
(二)自觉执行有关新闻出版的法律法规，模范遵守职业道德，作风正派，廉洁自律，坚持原则，诚信服务。
(三)爱岗敬业，勤奋学习，刻苦钻研，锐意改革创新，在本职岗位上成绩突出。
(四)具有较高的业务素养、较强的工作能力和较深的专业造诣，在推进新闻出版改革、加强业务建设、促进新闻出版产业发展、提高管理效率等工作中有重大贡献。
(五)在现岗位工作3年以上，5年内没有违反新闻出版法律法规和其他违法违纪行为。
第三章 评选机构
第十一条 成立山东省新闻出版奖评审委员会，由相关行政管理人员、专家、学者组成，评审委员会的组成人员由省新闻出版局推荐，商省委宣传部、省人力资源社会保障厅、省财政厅同意，每届任期3年。
第四章 评选程序
第十二条 山东省新闻出版奖推荐评选工作采取基层推荐、自下而上、逐级申报的方法进行。评选推荐工作分别由各市新闻出版行政管理部门、济南铁路局和胜利石油管理局新闻出版办公室、大众报业集团、山东出版集团和省直各新闻出版单位的主管部门负责组织，按照主办单位商定的推荐名额和办法，统一推荐报送。
第十三条 申报山东省新闻出版奖，须报送推荐意见，提供必要的证明或评价材料。推荐意见及有关材料应当完整、真实、可靠，并按规定的时间统一报送省新闻出版局。
第十四条 几个单位共同完成的项目，应由项目第一完成单位的主管部门按规定程序推荐；单个项目不得由几个部门同时重复推荐；能形成相互间紧密联系有机整体的同类项目可以合并推荐。
第十五条 评审委员会根据本办法分别制定各奖项评选实施细则，并按照实施细则采取无记名投票的方式表决，按得票多少，评定获奖名单。
第十六条 经评审委员会投票产生的评奖结果，以适当形式进行公示，公示时间不少于5天。公示结束后，根据公示结果，由省委宣传部、省新闻出版局、省人力资源社会保障厅、省财政厅联合发文公布获奖名单，并颁发获奖证书和奖金。
第十七条 申报国家有关新闻出版奖项，原则上从获山东省新闻出版奖的新闻出版精品、优秀集体和优秀人物中择优推荐。
第五章 附 则
第十八条 山东省新闻出版奖评选及奖励经费由省财政专项核拨。
第十九条 本办法自发布之日起施行。
关于印发《人事部政务公开规定》的通知
人事部
关于印发《人事部政务公开规定》的通知
国人部发〔2005〕90号
部内各司级单位：
《人事部政务公开规定》已由人事部第46次部务会议于2005年11月3日审议通过。现印发给你们，请认真遵照执行。
人事部
二00五年十一月四日
第一章 总 则
第一条 为贯彻落实党中央、国务院关于进一步推行政务公开的要求，促进人事部机关依法行政，增强人事工作的透明度，根据有关法律、法规，结合人事工作实际情况，制定本规定。
第二条 人事部政务公开以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以保障人民群众的民主权利、维护人民群众的根本利益，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的人事行政管理体制为目标，为深化人事制度改革，实现人事工作的新发展提供制度保障。
第三条 人事部政务公开是指人事部机关或由人事部依法委托履行管理公共事务职能的事业单位，在依法履行管理职能和提供公共服务过程中，依据法律、法规、规章和其他规范性文件，向社会或者服务对象（包括本机关工作人员）公开相关事项，并接受监督。
第四条 人事部政务公开坚持严格依法、全面真实、及时便民的原则。
第五条 人事部成立由部领导担任组长、副组长，部机关各司级单位和有关事业单位主要
负责人参加的政务公开工作领导小组，负责人事部政务公开工作的组织领导，并对人事系统政务公开工作进行指导与协调。
领导小组办公室设在办公厅，负责政务公开日常管理工作和拟订相关制度；驻部监察局负责政务公开工作的监督检查；有关司级单位按照职责负责实施相关政务公开工作。
第二章 政务公开的内容
第六条 人事部政务公开的内容，按照“公开是原则，不公开是例外”的要求，结合实际情况确定。对人事行政管理和公共服务事项，除涉及国家秘密、工作秘密和依法受到保护的商业秘密、个人隐私之外，应当如实公开。
第七条 下列内容应当主动向社会或者服务对象公开：
（一）人事部领导成员、内设机构及其职能；
（二）公务员法及其配套法规；
（三）人事工作的其他法律、法规、规章和有关规范性文件；
（四）人事工作改革发展规划及年度工作部署；
（五）中央国家机关公务员考试录用计划及组织实施；
（六）全国专业技术人员资格考试、全国专业技术人员职称外语等级考试、全国专业技术
人员计算机应用能力考试和国际职员后备人员公开招考计划及组织实施；
（七）国务院各部委、各直属机构及中央管理的企业因解决干部夫妻两地分居从京外调入
人员的备案情况；
（八）国务院各部委、各直属机构及其直属在京事业单位和在京中央管理的企业、全国性
社团申请设立人才中介服务机构及其业务范围的审批，举办全国性人才交流会的审批，列入政府管理范围的专业技术人员职业资格的审批；
（九）博士后科研流动站和工作站建站的审批；
（十）全国劳动模范、先进工作者和先进集体的表彰，享受政府特殊津贴专家和由人事部
负责的其他专家的选拔；
（十一）人事部承办的国务院任免工作人员情况；
（十二）人事部资助的各类人才开发、培训项目和由人事部授权的人事代理服务项目；
（十三）中央国家机关在京所属事业单位人事争议仲裁中心、人事部信访部门、纪检监察
部门的机构设置、通信地址、联系电话和网址等信息；
（十四）其他应当主动向社会或者服务对象公开的事项。
第八条 下列内容应当向部内或者司级单位内部公开：
（一）部内各司级单位的年度工作计划及任务完成情况；
（二）部机关公务员考录和竞争上岗计划安排的程序及结果；
（三）部内各司级单位工作人员晋职晋级、考核奖惩、专业技术职务评聘、福利保险等制
度和政策及其实施情况；
（四）部机关、事业单位主要负责人廉政承诺情况；
（五）部内各司级单位的年度预算分配情况、预算执行情况，办公费、会议费、电话费、
医药费、市内交通费、设备购置费和差旅费等费用的使用情况，住房公积金、经济适用房配售等涉及职工福利的相关事项；
（六）其他应当向部内或者司级单位内部公开的事项。
第九条 对不在上述公开范围内的事项，如有申请，可根据有关规定研究决定是否公开。
公民、法人和其他组织可通过正当程序向部内相关单位提出申请，经人事部政务公开工作领导小组审查同意，应当在不涉及国家秘密和工作秘密、不影响社会稳定、不侵犯他人隐私的前提下，及时向申请人公开。对于不能公开或者暂时不宜公开的事项，应当及时向申请人说明理由。
第三章 政务公开的形式
第十条 按照主动公开的要求，根据本规定第七条和第八条所列事项，编制人事部政务公开目录。列入目录的各类人事行政管理和公共服务事项，按照不同类别适用的法律、法规、规章和其他规范性文件，明确办理原则、条件、程序、决定权限、责任单位、监督单位和联系、举报电话等。
第十一条 在部机关办公楼设置办事引导图、电子显示屏和触摸屏。
第十二条 建立新闻发布制度，对人事工作的重要活动、热点工作进展情况和新出台的政策规定等，通过媒体及时向社会发布。
第十三条 在人事部门户网站开设部领导简介、机关事业单位机构设置及工作职能和人事政策法规等专栏，方便人民群众查询。
对各类人事考试、报名查分及其他可以通过网络操作的事项，应当及时在网上公开办理，增加透明度。
第十四条 通过社会公示、社会听证和专家咨询、论证，以及邀请群众旁听有关会议等形式，对应当公开决策的人事行政管理和公共服务事项的决策过程和结果予以公开。
第十五条 应当向部内公开的事项，一般采用发文和在机关内网、公告栏、公告板上公布等形式予以公开，并设置意见箱和举报电话。
第四章 政务公开的程序
第十六条 对确定主动公开、不予公开和依申请公开的事项，由部内相关单位提出意见，经分管部领导同意后，报人事部政务公开工作领导小组审核批准，并送领导小组办公室备案。
第十七条 对政务公开中涉及审批、审核、备案的事项，有关单位应当按照规定的受理条件和标准进行审查。
对不符合条件、标准，需补充相关材料或者完成前置审批的，应当在审查后七日内告知申请人；符合受理条件、标准的，要进行登记，按程序批办、分办或转办，并从受理之日起三十日内办结，法律、法规另有规定的，从其规定。
对应当受理的项目，不得以任何理由推诿或者拒绝办理。
第十八条 对办结的事项，应当视需要征求申请人和相关人员的意见，不断改进工作，提高服务质量。
第十九条 建立首问责任制度。工作人员遇有来部、来电咨询或者需要提供人事服务时，应当以“首问责任人”的身份负责接待，并做到态度热情、认真负责，不得推诿。
第五章 政务公开的监督
第二十条 人事部政务公开工作领导小组办公室对各单位政务公开工作情况进行督促检查，并及时向人事部政务公开工作领导小组报告。
驻部监察局受理服务对象以及社会公众对部机关政务公开工作的投诉、举报，并向人事部政务公开工作领导小组提出处理建议。
第二十一条 政务公开工作的考核评价应当纳入机关目标管理和年度考核。对推行政务公开工作态度不认真、工作走过场，或者弄虚作假的，要提出批评并限期整改。
第二十二条 通过受理举报、投诉和发放调查表等方式，听取服务对象对政务公开工作的反映，广泛接受社会的监督。
第二十三条 对违反本规定，造成不良后果的，要对当事人批评教育；情节严重的，按有关规定给予处分，并追究所在单位主要领导的责任。
第六章 附 则
第二十四条 本规定由人事部办公厅负责解释。
第二十五条 本规定自印发之日起施行，1998年4月12日颁布的《人事部办事公开暂行规定》（人发〔1998〕31号）同时废止。